Chuyên ngành học “cũ” trong thời đại mới: Chuyên ngành Quản trị nhân lực - Ngành Quản trị kinh doanh

Ngành Quản trị kinh doanh là gì?

Ngành Quản trị kinh doanh là một ngành nghiên cứu và ứng dụng các phương pháp quản lý, tổ chức, điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng và phát triển bền vững. Những người theo học Ngành Quản trị kinh doanh sẽ được trang bị kiến thức về các lĩnh vực quản lý như tài chính, marketing, sản xuất, chiến lược kinh doanh, và đặc biệt là quản lý nguồn nhân lực.

Ngành học Đại học này yêu cầu người học phải có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra quyết định phù hợp để tối ưu hoá hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, trong kỷ nguyên số hoá hiện nay, việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý doanh nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tối ưu hoá quá trình làm việc và tiết kiệm chi phí. Do đó, việc học ngành Quản trị kinh doanh không chỉ giúp sinh viên nắm bắt được các nguyên lý cơ bản mà còn trang bị cho họ những kỹ năng quản lý hiện đại, phù hợp với xu thế phát triển của nền kinh tế số.

>> Xem thêm: Những điều cần biết khi lựa chọn theo học Trường Đại học ngành Kinh doanh

Chuyên ngành Quản trị nhân lực là gì?

Chuyên ngành Quản trị nhân lực là một phần quan trọng của Ngành Quản trị kinh doanh, chuyên nghiên cứu và phát triển các chiến lược quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chuyên ngành Đại học này tập trung vào việc thu hút, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đảm bảo sự phù hợp giữa mục tiêu phát triển của tổ chức và nhu cầu của người lao động.

Sinh viên theo học Chuyên ngành Quản trị nhân lực sẽ được trang bị kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực như quản lý tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân viên, xây dựng môi trường làm việc, quản lý hiệu suất lao động, và các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp. Đặc biệt, trong kỷ nguyên số, Chuyên ngành Đại học này không chỉ dừng lại ở những phương pháp truyền thống mà còn yêu cầu người học phải nắm vững các công cụ công nghệ số để hỗ trợ việc quản lý và phát triển nhân lực hiệu quả hơn.

Mối liên hệ giữa Chuyên ngành Quản trị nhân lực và Ngành Quản trị kinh doanh

Chuyên ngành Quản trị nhân lực là một nhánh chuyên sâu của Ngành Quản trị kinh doanh. Trong khi Ngành Quản trị kinh doanh cung cấp kiến thức tổng quát về mọi lĩnh vực của doanh nghiệp, từ tài chính, marketing cho đến quản lý sản xuất, thì Chuyên ngành Quản trị nhân lực tập trung vào việc quản lý yếu tố quan trọng nhất trong mỗi doanh nghiệp: con người. Nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định trong sự thành bại của doanh nghiệp, vì vậy Chuyên ngành Quản trị nhân lực không thể thiếu trong chương trình đào tạo Ngành Quản trị kinh doanh.

Sự kết hợp giữa Chuyên ngành Quản trị nhân lực và các kiến thức khác trong Ngành Quản trị kinh doanh giúp sinh viên có cái nhìn toàn diện và khả năng giải quyết các vấn đề trong môi trường kinh doanh hiện đại. Trong khi Ngành Quản trị kinh doanh tập trung vào các chiến lược phát triển chung của doanh nghiệp, Chuyên ngành Quản trị nhân lực lại cung cấp các công cụ và kỹ năng để xây dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh, phục vụ cho các chiến lược đó.

Hơn nữa, trong bối cảnh kỷ nguyên số hoá, việc ứng dụng công nghệ vào công tác quản lý nhân sự trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Chuyên ngành Quản trị nhân lực và Ngành Quản trị kinh doanh đều yêu cầu sinh viên phải có kiến thức về các công cụ công nghệ để tối ưu hoá các quy trình công việc, quản lý nhân viên từ xa, đào tạo trực tuyến, và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định đúng đắn.

>> Xem thêm: Học Đại học Top đầu Việt Nam tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội (UEB - VNU)

Chuyên ngành học “cũ” trong thời đại mới: Chuyên ngành Quản trị nhân lực - Ngành Quản trị kinh doanh

Giải quyết vấn đề con người trong môi trường công nghệ

Công nghệ có thể hỗ trợ quy trình tuyển dụng, quản lý nhân sự hoặc đào tạo, nhưng nó không thể thay thế hoàn toàn yếu tố con người. Chuyên ngành Quản trị nhân lực không chỉ giúp tuyển dụng mà còn giúp xây dựng các chiến lược tương tác và quản lý nguồn lực con người, điều mà công nghệ không thể làm được. Dù có thể sử dụng AI để phân tích dữ liệu ứng viên hay tự động hóa quá trình đào tạo, nhưng việc quản lý và giải quyết các mối quan hệ phức tạp giữa con người với con người vẫn cần những kỹ năng mềm mà chỉ con người mới có thể xử lý.

Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, các chuyên gia nhân sự vẫn phải sử dụng trí tuệ cảm xúc để hiểu được động lực làm việc của nhân viên và giải quyết các mâu thuẫn hay vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Quản trị nhân lực giúp doanh nghiệp duy trì một đội ngũ nhân viên hài hòa và gắn kết, điều mà công nghệ không thể thay thế. Vì vậy, mặc dù công nghệ có thể hỗ trợ quy trình, nhưng khả năng giải quyết vấn đề con người trong tổ chức vẫn là lĩnh vực cần đến sự can thiệp của các chuyên gia quản lý nhân sự.

Tự động hóa hỗ trợ, nhưng không thể thay thế hoàn toàn

Mặc dù tự động hóa và các công nghệ tiên tiến đang ngày càng được ứng dụng rộng rãi trong quy trình quản lý nhân sự, chẳng hạn như trong tuyển dụng qua các công cụ AI, đánh giá hiệu suất qua phần mềm, hay quản lý hồ sơ nhân viên tự động, nhưng công nghệ này vẫn không thể thay thế hoàn toàn vai trò của Chuyên ngành Quản trị nhân lực. Tự động hóa có thể giúp tiết kiệm thời gian và giảm thiểu những công việc tốn kém nhân lực, nhưng việc đánh giá sự phù hợp của nhân viên trong các tình huống phức tạp, hiểu được động lực và cảm xúc cá nhân của nhân viên, hay xây dựng các chiến lược nhân sự dài hạn vẫn cần sự can thiệp của những người quản lý nhân sự có kinh nghiệm.

Thực tế, tự động hóa có thể giúp giảm bớt một số tác vụ đơn giản và giúp nhân viên nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ có giá trị chiến lược hơn, nhưng nó không thể thay thế những kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết xung đột, hoặc xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Chuyên gia Quản trị nhân lực không chỉ làm việc với các công cụ công nghệ mà còn phải thực hiện những quyết định quan trọng dựa trên các yếu tố con người – thứ mà tự động hóa không thể hiểu và xử lý. Chính vì vậy, dù tự động hóa có thể hỗ trợ rất nhiều trong công việc quản lý nhân sự, nhưng vai trò của người làm công tác quản lý nhân sự vẫn là không thể thiếu.

Kỹ năng mềm vẫn là yếu tố quyết định trong thời đại số

Trong thời đại công nghệ, mặc dù công việc kỹ thuật có thể được tự động hóa, nhưng các kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết mâu thuẫn, và xây dựng văn hóa tổ chức vẫn đóng vai trò rất quan trọng trong thành công của doanh nghiệp. Chuyên ngành Quản trị nhân lực giúp sinh viên và các chuyên gia phát triển những kỹ năng này, giúp họ có thể làm việc hiệu quả với đồng nghiệp, cấp dưới và cấp trên. Những kỹ năng mềm này không thể được thay thế bởi công nghệ, vì chúng đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về con người và khả năng xử lý các tình huống phát sinh trong môi trường làm việc.

Một môi trường làm việc có sự gắn kết và hợp tác tốt đẹp thường là kết quả của những nỗ lực xây dựng văn hóa tổ chức và phát triển kỹ năng lãnh đạo, điều mà chỉ con người mới có thể thực hiện. Chuyên ngành Đại học này giúp các tổ chức phát triển những chiến lược phù hợp để cải thiện kỹ năng mềm của nhân viên, qua đó nâng cao hiệu quả công việc và giảm thiểu xung đột trong công ty. Những yếu tố này vẫn là nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc thành công, dù công nghệ có phát triển mạnh mẽ đến đâu.

Ứng dụng thực tiễn của Chuyên ngành Quản trị nhân lực - Ngành Quản trị kinh doanh

Tuyển dụng hiệu quả

Chuyên ngành Quản trị nhân lực cung cấp cho doanh nghiệp những nhân viên có khả năng áp dụng các kỹ thuật tuyển dụng hiện đại, giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Việc ứng dụng các phương pháp như phỏng vấn hành vi, kiểm tra năng lực và đánh giá tính cách giúp doanh nghiệp lựa chọn được những ứng viên phù hợp, từ đó tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng. Nhân viên trong lĩnh vực nhân sự cũng sẽ sử dụng các công cụ hiện đại để tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh, đảm bảo quy trình tuyển dụng linh hoạt và hiệu quả.

Ngoài ra, một quy trình tuyển dụng hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp tìm được người phù hợp mà còn tạo dựng hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ trong mắt ứng viên. Những ứng viên tiềm năng sẽ cảm thấy hào hứng khi tham gia vào một tổ chức có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và minh bạch. Điều này không chỉ tăng khả năng thu hút nhân tài mà còn nâng cao sự hài lòng của các ứng viên, tạo cơ hội cho doanh nghiệp chiêu mộ được những nhân viên xuất sắc nhất.

Phát triển nguồn nhân lực

Chuyên ngành Quản trị nhân lực giúp doanh nghiệp xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển hiệu quả, từ đó nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên. Việc đầu tư vào đào tạo nhân sự không chỉ giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo và làm việc nhóm, giúp nhân viên hoạt động hiệu quả hơn. Các chiến lược đào tạo được thiết kế cụ thể cho từng cấp bậc, đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức trong dài hạn.

Bên cạnh việc nâng cao năng lực chuyên môn, chương trình phát triển nguồn nhân lực còn giúp doanh nghiệp duy trì sự gắn kết và động lực làm việc trong đội ngũ nhân viên. Nhân viên sẽ cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao khi có cơ hội phát triển nghề nghiệp, từ đó giúp doanh nghiệp giữ chân những nhân tài lâu dài. Hơn nữa, các chương trình phát triển này còn đóng góp vào việc xây dựng một văn hóa công ty tích cực, nơi nhân viên có thể gắn bó và cống hiến hết mình.

Đánh giá hiệu suất làm việc

Quá trình đánh giá hiệu suất công việc là một trong những công cụ quan trọng của Chuyên ngành Quản trị nhân lực, giúp doanh nghiệp theo dõi và đo lường mức độ hoàn thành công việc của nhân viên. Thông qua việc đánh giá định kỳ, các nhà quản lý có thể nhận diện được những nhân viên có năng suất cao và có các chiến lược khen thưởng phù hợp. Đồng thời, việc đánh giá cũng giúp phát hiện ra những lĩnh vực cần cải thiện, từ đó xây dựng các kế hoạch phát triển cá nhân cho từng nhân viên.

Hệ thống đánh giá hiệu suất cũng giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định quan trọng về thăng chức, điều chỉnh lương thưởng hay thậm chí là tái cấu trúc đội ngũ nhân sự. Điều này góp phần vào việc tối ưu hóa hoạt động của tổ chức, đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều đóng góp vào sự thành công chung của công ty. Một hệ thống đánh giá công bằng, minh bạch cũng giúp tăng cường sự công nhận và động viên đối với nhân viên, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng suất.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực

Việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực là yếu tố then chốt để thúc đẩy hiệu quả công việc và tạo dựng văn hóa tổ chức vững mạnh. Chuyên ngành Quản trị nhân lực giúp doanh nghiệp xây dựng các chiến lược tạo ra không gian làm việc hòa đồng, cởi mở, nơi mà mọi nhân viên đều cảm thấy giá trị của mình được công nhận. Một môi trường làm việc tích cực sẽ giảm thiểu căng thẳng, xung đột, đồng thời thúc đẩy sự sáng tạo và cống hiến của nhân viên.

Bên cạnh đó, khi doanh nghiệp tập trung xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nhân viên sẽ cảm thấy gắn bó hơn với tổ chức, giảm tỷ lệ nghỉ việc và gia tăng sự trung thành. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt. Một môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích sáng tạo và hợp tác sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững.

Đến UEB để học Chuyên ngành Quản trị nhân lực

Thứ hạng vượt trội trên bảng xếp hạng quốc tế

Ở kết quả xếp hạng theo lĩnh vực của QS năm 2025, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN (UEB - VNU) tiếp tục ghi dấu ấn khi đóng góp chủ lực, tiên phong, dẫn đầu vào kết quả xếp hạng của Đại học Quốc gia Hà Nội tại 3 lĩnh vực do Nhà trường quản lý và đào tạo chính bao gồm: Kinh doanh và Khoa học quản lý (Top 451-500); Kinh tế và Kinh tế lượng (Top 401-450); Kế toán và Tài Chính (Top 301-375). Kết quả này đã góp phần phản ánh sự phát triển bền vững trong đào tạo và nghiên cứu của Nhà trường.

Trước đó, vào năm 2023, lĩnh vực Kinh doanh và Kinh tế của UEB - VNU lần đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam đã lọt Top 501-600 trên bảng xếp hạng theo lĩnh vực của THE.

Xếp hạng các lĩnh vực UEB - VNU theo QS và THE

Chương trình học linh hoạt

Chương trình đào tạo Chuyên ngành Quản trị nhân lực tại Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN được thiết kế linh hoạt, cho phép sinh viên lựa chọn các môn học và hướng nghiên cứu phù hợp với định hướng nghề nghiệp cá nhân. UEB cung cấp các khóa học bổ trợ về các chủ đề như quản lý hiệu suất, phát triển tổ chức, và đào tạo nhân viên, giúp sinh viên mở rộng kiến thức và kỹ năng trong nhiều lĩnh vực của quản lý nhân sự.

Chương trình học linh hoạt này giúp sinh viên có thể phát triển tối đa tiềm năng của mình, đồng thời chuẩn bị sẵn sàng cho các cơ hội nghề nghiệp đa dạng trong tương lai. Đây chính là cơ hội để bạn trở thành chuyên gia, lãnh đạo trong chuyên ngành Quản trị nhân lực, sẵn sàng đối mặt với những thách thức của ngành.

Môi trường học tập hiện đại, năng động

UEB luôn chú trọng đầu tư vào cơ sở vật chất và môi trường học tập hiện đại. Các lớp học tại UEB được trang bị đầy đủ công nghệ hỗ trợ học tập tiên tiến như phòng học thông minh, hệ thống máy tính, máy chiếu, bảng tương tác, giúp sinh viên dễ dàng tiếp thu kiến thức và tối ưu hóa quá trình học tập. Ngoài ra, UEB còn tổ chức nhiều hoạt động ngoại khóa, chương trình giao lưu văn hóa và các sự kiện chuyên ngành, tạo điều kiện cho sinh viên phát triển toàn diện.

Môi trường học tập tại Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN được xây dựng với tinh thần chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và giao lưu giữa các sinh viên từ các quốc gia khác nhau với cơ hội du học tại 16 quốc gia, 60 trường đại học quốc tế, giúp bạn trở thành một công dân toàn cầu khi lựa chọn UEB.

Ngày hội việc làm thường niên

Ngày hội việc làm (Job Fair) là sự kiện quan trọng được UEB tổ chức hàng năm, mang đến cơ hội tuyệt vời cho sinh viên kết nối trực tiếp với các nhà tuyển dụng, khám phá những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đây không chỉ là dịp để các bạn sinh viên tìm kiếm việc làm mà còn là cơ hội để rèn luyện kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, cũng như nâng cao khả năng hiểu biết về yêu cầu thực tế của các công ty về Chuyên ngành Quản trị nhân lực.

Thông qua các chương trình Job Fair này, UEB khẳng định cam kết của mình trong việc tạo ra môi trường học tập và phát triển nghề nghiệp tối ưu cho sinh viên. Sự kiện không chỉ giúp sinh viên mở rộng mạng lưới kết nối mà còn chuẩn bị cho họ một hành trang vững chắc bước vào thị trường lao động đầy cạnh tranh, góp phần tạo dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp.

>> Xem thêm: Cơ hội nghề nghiệp của Ngành Quản trị kinh doanh theo 4 chuyên ngành chuyên sâu

Sinh viên tham gia ngày hội việc làm tại Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN

Phát triển phẩm chất lãnh đạo

Chuyên ngành Quản trị nhân lực tại UEB không chỉ tập trung vào các kỹ năng chuyên môn mà còn giúp sinh viên phát triển các phẩm chất lãnh đạo và kỹ năng làm việc nhóm, hai yếu tố cực kỳ quan trọng trong môi trường công sở hiện đại. Sinh viên sẽ được tham gia vào các hoạt động nhóm, dự án thực tế, giúp họ rèn luyện khả năng giao tiếp, hợp tác và lãnh đạo.

Qua các bài tập thực tế và dự án nhóm của chuyên ngành Đại học này, sinh viên sẽ được học cách làm việc dưới áp lực, giải quyết vấn đề, và ra quyết định trong các tình huống phức tạp. Đây chính là nền tảng vững chắc để bạn có thể trở thành một chuyên gia, lãnh đạo tương lai, sẵn sàng đối mặt với thử thách và thăng tiến trong sự nghiệp.

Năm 2025, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội tuyển sinh 4 chuyên ngành mới thuộc Ngành Quản trị kinh doanh, trong đó có Chuyên ngành Quản trị nhân lực

Chuyên ngành Quản trị nhân lực trong ngành Quản trị kinh doanh dù đã tồn tại từ lâu, nhưng trong thời đại mới, nó vẫn giữ vai trò vô cùng quan trọng và không ngừng phát triển. 

Với sự chuyển mình mạnh mẽ của công nghệ và thị trường lao động, UEB hứa hẹn mang đến một chương trình đào tạo hiện đại, gắn liền với thực tiễn và tiêu chuẩn quốc tế, giúp sinh viên được trang bị những kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân toàn diện, mở rộng cơ hội nghề nghiệp và sẵn sàng đảm nhận vai trò chuyên gia, lãnh đạo trong môi trường quản trị nhân lực kinh doanh toàn cầu.

Để được tư vấn về Thông tin tuyển sinh và Chương trình học tại UEB, vui lòng liên hệ:

- Hotline: 0913 486 773

- Chuyên trang tuyển sinh: https://tuyensinhdaihoc.ueb.edu.vn/

- Facebook: https://www.facebook.com/ueb.edu.vn

- Địa chỉ: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội